8月17日上午，中國建材集團職工董事、工會主席、人力資源部總經理王于猛率隊到中材國際調研，陪同調研的有集團人力資源部副總經理陳軍榮、葉艷及其他相關人員。中材國際黨委書記、董事長宋壽順，總裁夏之云，黨委副書記、紀委書記趙惠鋒，財務總監倪金瑞等人參與了調研。
　　宋壽順向調研組一行展示了中材國際的歷史沿革、業務概況和近兩年的改革發展成果，并就調研組重點關注的人力資源管理工作進行了詳細介紹。他從人力資源現狀、制度體系建設、信息化項目、人力資源優化專項工作、未來人才戰略規劃等方面，深度剖析了公司當前在人力資源方面面臨的挑戰和機遇，并結合當前集團的國際化戰略要求，明確提出了下一階段人力資源工作的攻堅重點和目標任務。
　　隨后，雙方就考核激勵、減員增效、干部管理、薪酬體系等內容進行了詳細溝通和深度交流。
　　王于猛在總結發言中表示，中材國際的業務、資產和人員的海外占比非常高，是集團企業中國際化的“佼佼者”，公司在經營業績、社會影響力、行業地位等方面的表現可圈可點，這離不開廣大干部員工對事業的熱情、對組織的忠誠和對責任的擔當。在提到人力資源工作時，王于猛指出，中材國際將人才作為資源合理進行配置和共享，理念先進、措施有效，為公司業務拓展和轉型升級提供了很好的“軟實力”支撐。對于下一步工作，他提出了以下要求。第一，要按照集團新發布的管理制度，結合公司的實際發展需求，進一步梳理并完善公司的人力資源制度體系；第二，要推動人力資源工作充分適應并服務于集團的業務整合，保持與上級單位、兄弟單位的信息溝通與資源共享；第三，要繼續推動人力資源信息化建設，并重點做好信息化項目的規范管理，以真正提升管理水平，為決策提供有效支撐；第四，要全面落實人力資源結構優化工作，下定決心“減冗員”，合理補充適應發展需求的人才力量，同時注重梯隊建設和后備人才培養；第五，要高度重視國資委選人用人專項督查工作，根據相關要求主動進行自查整改。
　　最后(hou)，宋壽(shou)順表示(shi)，中(zhong)材國際將(jiang)全面貫(guan)徹落(luo)實(shi)(shi)集團(tuan)領導(dao)的(de)指示(shi)和要求，積(ji)極落(luo)實(shi)(shi)和扎實(shi)(shi)開(kai)展各項人力(li)(li)資(zi)源專項工(gong)作，不斷推進管理(li)創新和信息化(hua)進程，促進公司總(zong)體人力(li)(li)資(zi)源管理(li)水平再提(ti)升，為集團(tuan)國際化(hua)戰略、“六個(ge)一”計劃的(de)順利(li)實(shi)(shi)現貢獻力(li)(li)量(liang)。