日前，海外公司利用兩天時間，在多功能會議室召開《海外公司工程管理研討會》，這次會議，縱跨公司2004到2014年十年時間，是海外工程項目管理所取得的豐碩成果和經驗總結，是公司全體員工集體智慧的結晶。會議共收到論文56篇，其中主會場參會56人，電話參會、視頻參會4人，公司領導班子成員悉數到場，會議由海外公司總經理孟慶林主持。
首先，孟總談到了公司召開此次研討會的意義。他說，這是一次承上啟下，繼往開來的會議，公司自2004年取得阿聯酋UCC產業項目以來，至今已有十年的時間，這期間，公司的海外工程業務取得了長足的發展，先后在阿聯酋、阿曼、土耳其、敘利亞、越南、緬甸、馬來西亞開展了UCC、CEMEX、 ABMC、 OCC、 UCG 、PLATO、CIMA、奠邊、龍安等項目，為公司打出了品牌，創造了效益，帶出了一支技術過硬的海外工程隊伍。現在公司發展到了一個關鍵的時期，安哥拉、剛果金項目馬上就要全面啟動，公司即將進入非洲這個充滿誘惑和極具挑戰的市場，在這樣一個關鍵的時期，沉下心來總結經驗，達到自我改善自我提升的目的,對改進工作更好的開展新的項目，是非常必要和及時的。
隨后，參會人員按照統籌安排，圍繞工程項目管理這一主題，順序發言。發言內容涵蓋了公司的管理模式、架構、采購，備控、現場管理、索賠、商務談判、文檔培訓信息化、安全與綜合管理及其他等十個方面。這些交流材料有傳承而不拘泥于傳統，有創新而無隔斷于血脈，異彩紛呈，多有建樹，就像一幅卷珠簾，慢慢向我們展示了公司十年發展的崢嶸歲月，公司與員工同發展共命運的奮斗歷程，公司廣大員工立足崗位建功立業的奉獻情懷。
遠在沙特的海外公司副總經理趙崗，通過視頻將有關沙特電力事業開展情況向大家做了介紹，現場的同志感受到了沙特公司目前存在的機遇與挑戰、現場同事們的工作激情以及公司電力新業務的勃勃生機。
海外公司董事長邢濤對第一天的會議作了總結。他從公司組織結構、采購控制、商務索賠、預算控制、公用土建施工等方面給出了建議。邢濤說，公司的生存價值在于團隊的相互支持，海外公司的核心競爭力在于商務和項目管理。雖然公司團隊小，但是完成的工程進度、質量、效益三方面在整個中材國際都是名列前茅。他提出，公司在今后的項目執行中要加強制度建設，要以各部門為單位推進部門手冊的整理制定，用部門制度的成果去完善公司制度，形成切實可行的、符合公司特點的制度體系和組織機構。他希望公司下一階段非洲項目的執行中，大家要繼續發揚互幫互助、高效協調的優良傳統，把非洲項目執行好，為公司做出更大的貢獻。
在第二天下午的交流環節，現場氣氛熱烈，發言或高屋建瓴、或細致如沙、或舉例論證、或前后對照，或直入主題、或談體會談想法，或滿懷激情、或娓娓道來、或推心置腹、或平和大氣，從中能感受到大家對公司的深厚感情，對公司健康發展的迫切愿望，也能體會到大家的良苦用心。
隨后的會議總結中，海外公司副總經理高超簡單回顧了10年間公司在項目管理中，真正意義上獨立執行的EPC工程，他說，這些項目，有成功的經驗，有失敗的教訓，但總體來講還是成功的，一方面在于海外公司所有員工，有核心的價值觀、崇高的道德觀、人生觀，絕大多數員工把公司利益放在首位，把公司的發展、公司的事業看成是自己的事業；另一方面，公司在項目執行過程中，能夠做到國內國外一盤棋，全體上下憑著自己高度的責任心、良心、職業道德，大家擰成一股繩，所以公司做出了幾個堪稱典范的項目。高超提出項目管理應從制度方面和細節方面予以完善。
海外公司副總經理楊蕾在講話中指出：縱向來看，公司項目執行的水平逐年提高。借鑒之前項目遇到的問題經驗，目前剛果金項目，安哥拉項目無論在前期管理、設計管理，工期控制上的成功較之前有明顯本質的提高。
海外公司總工程師陳寶華在講話中提出在項目執行管理中，對于成熟的、形成較為固定的、項目執行比較成功流程和制度要進行總結，升華到公司層面加以推廣。
會議最后，海外公司總經理孟慶林對研討會上出現的重點、難點及熱點問題逐一進行分解答復。
關于召開這次會議價值幾何的問題，他說，新項目開始之際，召開這次會議，力爭使過去出現的問題和錯誤不再重演，做到防范于未然。避免其中一個錯誤，這兩天的會就值了，假設所有錯誤都可以避免，那么這個會議換來的利潤何止是百萬、千萬，這就是這個會議的經濟價值。
關于公司項目管理架構問題，他從公司管理模式的變化沿革談起，說到，公司對工程項目管理的理論研究不乏其人。公司項目管理曾用過直線式、矩陣式，是在我們沒有任何管理經驗的時候采用的，現在公司處在一個螺旋式的上升階段，今天采用的直線式跟之前的直線式也已不盡相同。時過境遷，我們應該應變將略，就是在整個過程中去思考去探索哪一種模式適合我們目前的經驗、適合目前的技術水平、適合目前的人力資源配置，思考什么樣的管理模式更有利于公司項目的執行。什么使公司走到今天，我們企業的核心價值是什么，當然不是采取了井岡山派或莫斯科派，這么多年走下來，是我們的員工以高度的忠誠度，為公司付出了汗水、付出了心血和聰明才智。今天提的意見都是圍繞公司發展，大家都在全心全意的努力，這個是我們公司核心的競爭能力，如果把公司的這個“根兒文化”弄丟了，其他的所有架構都是虛談，解決不了公司發展的根本問題。然后孟總通過抗美援朝和亮劍人物關系舉例，告誡大家一方面我們要去學習先進的管理理念、管理技術和管理模式，同時更要透過現象看本質，看到我們自己的亮點和核心競爭力，只有將企業精神與先進的管理方式完美結合，才能在變幻莫測的市場浪潮中，永遠立于不敗之地。
關于公司的定位問題，孟慶林說，根據公司核心的發展能力，海外公司基本定位是一個工程公司，工程是主業，對此我們都要有一個清晰的認識。公司發展需要大量工程類型的人，大家都要按照公司發展類型去規劃自己的職業發展道路與方向。
最后對于即將(jiang)開拔的(de)(de)兩個非洲項(xiang)目，孟慶(qing)林說到，非洲市場(chang)非常廣(guang)闊，潛力(li)巨(ju)大，同(tong)時伴有(you)更(geng)大的(de)(de)風險(xian)，但是(shi)我對我們的(de)(de)市場(chang)、我們的(de)(de)經營和管理團隊充滿信(xin)心(xin)，正因(yin)為宏(hong)觀市場(chang)瞬息萬變，風險(xian)加劇(ju)，所(suo)以一(yi)(yi)(yi)(yi)定要(yao)凝聚所(suo)有(you)員工的(de)(de)力(li)量和信(xin)心(xin)，堅(jian)(jian)決打好非洲項(xiang)目這一(yi)(yi)(yi)(yi)仗，要(yao)成(cheng)就一(yi)(yi)(yi)(yi)個事業不(bu)容易(yi)(yi)，有(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)幫志同(tong)道(dao)合的(de)(de)人(ren)在一(yi)(yi)(yi)(yi)起成(cheng)就一(yi)(yi)(yi)(yi)個事業更(geng)加不(bu)容易(yi)(yi)，但是(shi)我們具(ju)備這樣的(de)(de)條件，所(suo)以，一(yi)(yi)(yi)(yi)定要(yao)不(bu)離不(bu)棄(qi)，堅(jian)(jian)持(chi)、堅(jian)(jian)持(chi)再堅(jian)(jian)持(chi)，為公(gong)司的(de)(de)事業和每(mei)一(yi)(yi)(yi)(yi)個人(ren)的(de)(de)事業輝煌而努力(li)奮斗！