中材國際(天津)召開2014年工作會議

發布時間:2014-03-21

      3月15-16日,中材國際天津公司在天津召開了為期兩天的工作會議。
      天津公司總經理徐培濤代表領導班子在會上作了工作報告。他從市場開拓、工程設計、采購、物流運輸、工程重點項目進展、科研及六項指標完成情況等方面對公司2013年取得的成績進行了簡要回顧,對公司發展中面臨的問題進行了認真梳理,并在分析公司面臨形勢的基礎上確立了公司2014年經營目標和生產任務。
      為了確保經營目標和生產任務的實現,他提出了具體的改革和保證措施,即:工程設計要全面推進“分級設計”、“歐標設計”,按計劃實施三維設計; EPC管理要以進度為主線制定可操作的項目經理對設計、采購及物流三大環節的管理方法,制定并實施設計、采購相互促進的管理方法,加強區域經理在EPC項目中的作用,積極探索“區域公司化”的管理模式,總結經驗加以執行;進一步加強考核工作對公司生產運營的引導、監督和促進作用,加大考核的量化指標權重,使考核更直接、更明確。
      他還特別強調了新業務的開拓問題,要求全公司上下要形成統一認識,高度重視開拓非主營業務的重要性和迫切性;要在人、財、物上全力支持新業務的市場開拓和項目運行;要在具體項目上下功夫;要利用現有的有利條件,下大力氣花3-5年時間把傳統業務以外的新業務比重提升到30-50%以上。
      《報告》的最后,他強調,2012年、2013年公司能夠在逆境中取得比較好的成績,領導干部發揮了重要的作用,領導干部是我們公司發展的中堅力量,是帶頭人,也是各項具體工作的踐行者。他希望領導干部要有責任感和使命感;要率先垂范,走在企業改革發展的前面;要勇于進取,克服小富即安的思想;要發揮主動性、積極性,勇于擔當、積極工作。
      隨后,天津公司副總經理劉劍英、運營總監肖軍貴分別從安全、采購和物流工作及經濟運行與年度考核方面作了專題報告,使與會人員全面了解了公司的安全生產、采購、物流、經濟運行和考核等方面的情況,可以更加深入地思考如何在今后的工作中增強協調性,為公司的發展創造更大的價值。
      會議中,各相關部門還簽署了2014年度績效責任書、廉政責任書和安全責任書,對在2014年里做好這三個方面的工作做出了莊嚴承諾。
      天津公司董事長彭建新在會上作了重要講話,他在講話中深入分析了公司面臨的政策、經濟和市場形勢,指出在當前形勢下,機遇和挑戰并存,只有不斷適應形勢,解放思想、轉變觀念,依靠改革創新才能取得新的發展。他說,我們必須緊跟市場形勢和時代發展的步伐,加快推進公司發展轉型升級,并向大家明確了轉型就是要開拓主業以外新的業務領域,升級就是要向業務兩端延伸。他還特別強調轉型升級是公司發展的必然途徑,轉型升級要緊密結合公司國際化、多元化發展戰略,要在扎實做好傳統業務的基礎上,以多元化促轉型,以國際化促升級,在國際化中有多元化,多元化中有國際化,融匯互補、相輔相成。
      在講話中,他還提出了公司今后的任務、思路和舉措:切實抓好水泥工程主業,推進國際化經營向國際化運營的轉變;加快多元化發展,推進區域公司化、項目公司化運行;加強科技創新;加強基礎管理;加強人才隊伍建設;加強文化建設,積極履行社會責任。
      天津公司黨委書記夏春光在會上進行了總結發言。他高度肯定了彭建新董事長和徐培濤總經理的講話,認為這次會議是一個全面、高效的會議,會議帶領我們總結了過去一年公司取得的成就,客觀分析了公司存在的問題,全面介紹了公司的各種情況,明確了新一年的工作任務,為公司的未來發展勾畫了美好藍圖,振奮人心、鼓舞士氣,讓職工更加堅定了發展的信心,意義重大。他對與會人員提出了三點要求:爭當會干事的干部,爭當干干凈凈的干部,爭當全面發展的干部。最后,他希望各板塊結合今天的會議精神和工作實際進行討論學習,并號召大家為公司更加輝煌的未來而努力奮斗。
      天津公司高管團隊、執行團隊,各部門(公司)正副職、總工程師、副總工程師、主任工程師,項目經理及主持項目工作的項目副經理等200余人參加了會議。
      又訊:會(hui)議(yi)(yi)期間,天(tian)津(jin)公(gong)司還特邀(yao)天(tian)津(jin)市(shi)委(wei)規劃建設交通工(gong)委(wei)紀檢監(jian)察室主任宋廣仁(ren)為(wei)公(gong)司全體(ti)干(gan)(gan)部(bu)成(cheng)員作(zuo)了(le)一堂生(sheng)動的預(yu)防(fang)職務(wu)犯罪的廉政教育(yu)專題報(bao)告(gao),報(bao)告(gao)簡要介紹了(le)中紀委(wei)對(dui)國企領導干(gan)(gan)部(bu)廉潔從業的要求,以生(sheng)動的案(an)例(li)讓大家了(le)解了(le)哪些(xie)行為(wei)是(shi)我們領導干(gan)(gan)部(bu)不能(neng)跨(kua)越的“紅(hong)線(xian)”,并對(dui)今后(hou)我們如何結合實際(ji)做(zuo)好紀檢監(jian)察工(gong)作(zuo)提出(chu)了(le)切實可(ke)行的建議(yi)(yi),讓大家更深(shen)刻地體(ti)會(hui)到反腐(fu)的意義(yi),感(gan)慨萬(wan)分,受益匪淺。會(hui)議(yi)(yi)最(zui)后(hou),與會(hui)人(ren)員還對(dui)公(gong)司領導班(ban)子進行了(le)民主測評(ping)。隨后(hou)的16日、17日,公(gong)司工(gong)程設計中心、技術研發(fa)中心、生(sheng)產運營中心、職能(neng)部(bu)門和工(gong)程管理中心分別召開了(le)板塊交流討論會(hui)議(yi)(yi),部(bu)署本年度各項工(gong)作(zuo),以全面(mian)落實公(gong)司整體(ti)發(fa)展(zhan)目標。

 
 
 

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