2013年八月1日中材世界茶企總裝修公司新營業員試用期學習課在201幾年新營業員試用期學習課總的暨工作中劃分會中如約滑落舞臺。源于中材世界茶企總裝修公司、生態工程項目裝修公司的11名新營業員，順利進行成功完成了為限6天的學習課。

7月24日，廠家王偉副集團董事長局長為新人員走了最課。王副集團董事長局長教課了廠家的光輝連續發展歷程、連續發展戰術，而且對新人員強調了殷切盼望盼望，他的標準新人員相識事情完成規律性，構成自己風格特點，連續發展自己實用價值，并連續實踐經驗。新人員受道理和鼓動。

要使新普通子企業職員在較長時間間隔內掌握投資控股公司子企業的的大體事實情況，人工產品部制定計劃由一些政府部門運營經理分為的教員對投資控股公司子企業的的團隊安排構架、投資控股公司子企業的凈化、人工產品國家政策、子企業財務管理辦法、健康安全學前教育等角度為新普通子企業職員們做出了推進改革的詳細講解。直接邀約投資控股公司子企業的技木學者，精細、深化地了解了投資控股公司子企業的重點爭奪力——白混泥土工序制定、白混泥土設備及其白混泥土工程項目總包商金融業務。并可以通過團隊安排新普通子企業職員參觀考察金隅投資控股公司鎏金河白混泥土廠和博物，讓新普通子企業職員事實接觸到當今化的創新型干法白混泥土產生線。

結果，司聘用協議了表面非常專業培養講師以“新員工職位化體現”為內在，采用室內專業做工作能力拓寬及講座新聞稿培養，以感受式學的方案提升新員工的技術團隊合作的、有效溝通與互動交流、遇到挑戰與做工作壓力的做工作能力，幫住新員工修改好職位心理壓力，以快速的轉速邁入最合適的做工作的情況。

在教學總結出暨操作分配原則會議上，武守富總才對新營業員的注入表述熱情高漲的青睞，他請求新營業員認認認真真真的學習，從依據干起，將私人階段目標與新公司的發展相構建，腳踏板實地調查的盡力操作。賀嵐曦總監才對新營業員完美收官順利完成教學表述道賀，也明確指出，新營業員要充分的價值觀，克服害怕仿徨期，盡力承擔者承擔的責任，理清追蹤定位，進行理想的。之后，武乘積賀總向新營業員贈送給了《很少有人走的路操作》、《并沒有絲毫接口》二份書，鼓勵新營業員細心正確認識操作和日常生活。

試用期培順可以幫助新操作人員踏入中材國際級，進行崗位后，新操作人員在中材國際級的操作和工作水平才真剛開始。海闊憑魚躍，天高任鳥飛！中材國際級為新操作人員保證了使出博學多才的廣泛演出舞臺效果，想來新操作人員也將在這一個演出舞臺效果上鑄就自身最紫馨的篇章！

 

王董事長娓娓道來，向新員工講述公司歷史沿革及發展戰略，并對新員工提出了殷切的希望。

 

裝備集團狄東仁總從水泥工藝出發向新員工講解新型干法生產線主要設備、自主研發裝備及水泥裝備發展趨勢。
 

 

何小龍總帶領新員工參觀琉璃河水泥廠。

 

新員工參加職業素質拓展訓練。

 

新員工參加職業化塑造講座。

 

武總及賀總向新員工贈送《沒有任何借口》《少有人走的路》 兩本書，并與新員工合影留念。